b"SUCCESSION PLANNINGCredit: Flynn Group of Companies.Crdit : Groupe Flynn.monde des affairesla retraite, vous avez besoin dune excel-lente quipe de direction. Au fil des ans, je me suis concentr sur le recrutement de personnes l o je les savais ncessaires et la promotion de celles qui pouvaient assumer le poste. Tout le monde sait quil me reste deux ans avant mon dpart dfi-nitif, mais jai dj constitu lquipe. Si vous ne prparez pas vos employsoccuper ces postes, alors hontevous.Unautreaspectdunplanderelverussiconsiste comprendre ses propres limites.Javoue avoir eu quelques difficultsmadapter aux nouvelles avancesnon pas dans le domaine en soi, mais avec la technologie , dclare Vassallo. Mais lorsquil est question de crer un plan document, M. Vassallo fait remarquer :Une grande partie de ce processus est instinctive. Il sagit simplement de faire en sorte que vos employs apprennentvous connatre etcomprendre votre Doug Flynn recently stepped down as president and CEO of Flynn Group offaon de penser. Mais cette mthode ne convient pastout Companies and now sits on their Board of Directors. le monde. Doug Flynn a rcemment quitt son poste de PDG du Groupe Flynn et sigeEt la question du npotisme ?maintenantleur conseil d'administration.Ma fille est un lment important du plan de relve, mais elle a gravi les chelons, passant de reprsentante des ventes free ride, he explains. Ive also noticed that mentorship has lquipe de directionil ny a pas de passe-droit , explique-been absent. So Im bringing back some of our old retireesIt-il.Jai aussi remarqu labsence de mentorat. Je vais donc want some of them back to mentor the younger staff. ramenercertainsdenosretraitsjeveuxquecertains Vassallo adds, You have to be extremely careful that thereviennent pour encadrer les jeunes. people you put into management positions have your sameVassalloajoute: Vousdevezvousassurerqueles personnes que vous placezdes postes de direction partagent votre vision. Sil sagit de personnes qui ne veulent pas aider les autres, lentreprise se dtriorera trs rapidement. EQUIPMENT CO.Groupe FlynnLEADER INVous ne devriez pas avoir une bande de sexagnaires aux commandes , dclare Doug Flynn, qui a rcemment quitt PROFESSIONAL son poste de PDG du Groupe Flynn et qui sige maintenantROOFING EQUIPMENT leur conseil dadministration.Cette prochaine gnration de dirigeants est environ dune demi-gnration plus jeune. Nous BOOTHpensons quil est juste de leur cder la place. Votre plan devrait #230 toujours viser la sant globale de lentreprise, votre effectif CANADIAN ROOFING EXPOet vos perspectives de croissance. Nous avons connu une 1-800-328-5914 croissance dynamique, passant dune poigne demploys au garlockequipment.com dmarrage6 000 employs en Amrique du Nord aujourdhui, et jai plus de 100 partenaires dans des postes de direction. Cela a t tabli trs tt pour tenir compte de la relve. 40 ROOFING CANADA SPRING/SUMMER 2025"