34
ROOFING CANADA   SPRING/SUMMER 2026
WORKFORCE DEVELOPMENT
R
etaining skilled workers is a challenge across construc-
tion; roofing faces added hurdles.
“Competition for labour remains intense,” says 
Paul Forgues, executive director of the Canadian Roofing 
Contractors Association (CRCA). “Retirements, demographic 
shifts and limited awareness of roofing careers all contribute. In 
some regions, seasonality and misconceptions about working 
conditions are also barriers.”
Since joining CRCA in September 2025, Forgues has focused 
on repositioning roofing as a modern, skilled profession. “We’re 
highlighting clear career pathways, advancement opportunities 
and roofing’s essential role in Canada’s construction and 
infrastructure sectors,” he says, adding that consistent national 
messaging is key to reaching younger workers and newcomers.
As a result, perceptions are improving. “Roofing requires 
technical knowledge, safety awareness and professionalism,” 
Forgues notes. “Our opportunity is to reinforce it as a respected, 
stable and rewarding career.”
I
l est difficile de retenir les travailleurs qualifiés dans le 
domaine de la construction, et la toiture rencontre des 
obstacles supplémentaires.
« La concurrence pour la main-d'œuvre demeure intense », 
déclare Paul Forgues, DG de l'Association canadienne des 
entrepreneurs en couverture (ACEC). « Les départs à la retraite, 
les changements démographiques et la méconnaissance des 
carrières en couverture aggravent la situation. Dans certaines 
régions, la saisonnalité et les préjugés s'ajoutent aux obstacles. »
Depuis qu'il a rejoint l'ACEC en septembre 2025, M. Forgues 
s'est concentré sur le repositionnement de la couverture. « Nous 
mettons en avant des parcours de carrière clairs, des opportu-
nités d'avancement et le rôle essentiel dans la toiture », dit-il. 
Selon lui, un message national cohérent s'impose.
Par conséquent, les perceptions s'améliorent. « La toiture 
exige des connaissances techniques, un sens de la sécurité et 
du professionnalisme », note M. Forgues. « Notre opportunité 
est de la renforcer en tant que carrière respectée, stable 
et enrichissante. »
By James Peters
RECRUITMENT 
ISSUES PERSIST 
IN THE  
ROOFING 
INDUSTRY, 
WITH SOME 
BREAKTHROUGHS
MALGRÉ QUELQUES 
PERCÉES, LES 
PROBLÈMES DE 
RECRUTEMENT 
PERSISTENT DANS 
L’INDUSTRIE DE  
LA TOITURE
Par James Peters

View this content as a flipbook by clicking here.